Главная | Регистрация | Вход | RSSЧетверг, 23.11.2017, 14:03

Официальный сайт с. Тасеево МБДОУ детский сад № 4 Теремок...

меню сайта
...
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа

Юриспруденция

 «Результаты работы прокуратуры района в сфере соблюдения прав и интересов несовершеннолетних за 2014 г.»

 

Одним из приоритетных направлений работы прокуратуры района является деятельность по защите прав и интересов несовершеннолетних, так как данная категория лиц, является менее защищенной.

За период 2014 года прокуратурой района выявлено 240 нарушений закона связанных с несоблюдением прав и интересов несовершеннолетних, что на 138 нарушений выше аналогичного периода прошлого года, свидетельствует об улучшении надзорной деятельности прокуратуры района в данном направлении.

Так, прокуратурой района при осуществлении надзорной деятельности внесено 30 представлений, из которых 2 представления в сфере образования, 21 в сфере охраны жизни, здоровья, защиты семьи, материнства, отцовства и детства, в сфере профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних внесено 3 представления, в сфере жилищных прав детей сирот 3, по результатам рассмотрения которых, к дисциплинарной ответственности привлечено 72 должностных лица, опротестовано 32 незаконных правовых акта, из них: 6 в сфере образования, 26 о жилищных прав детей-сирот, все удовлетворены в полном объеме права детей-сирот защищены, в суд направлено 44 иска на сумму 68 тыс. руб. из которых 25 исков рассмотрены в 2014 году на сумму 50 тыс. руб., остальные находятся на рассмотрении.

По постановлению прокурора к административной ответственности привлечено 1 лицо, кроме этого, возбуждено 1 уголовное дело по материалам направленным прокурором в органы предварительного расследования по фактам выявленных прокурором нарушений уголовного законодательства.

.

 

Помощник прокурора                                                                                Вахитов Р.К.

 

 

 

 

«Особенности трудовой деятельности несовершеннолетних»

В целях повышения правовой грамотности несовершеннолетних работников и работодателей прокуратура Тасеевского района Красноярского края разъясняет следующее.

 

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ). При трудоустройстве трудовой договор заключается в обязательном порядке. Он составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр передается работнику, второй хранится у работодателя (ст.67 Трудового кодекса РФ).

Временная занятость  подростков нацелена на создание дополнительных гарантий для несовершеннолетних граждан, получение профессиональных навыков, адаптацию к трудовой деятельности во время летних каникул и свободное от учебы время, а также на профилактику правонарушений. 

С возраста 16 лет трудовая деятельность считается полезной с точки зрения социальной адаптации.

Кроме того, потребность в осуществлении трудовой деятельности возникает в более раннем возрасте, так согласно ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса Российской федерации (далее ТК РФ) трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет в случае получения им общего образования либо продолжает осваивать общеобразовательную программу основного общего образования по иной форме обучения, чем очная, в случае  оставления обучение в общеобразовательном учреждении, трудовой договор может заключаться с таким лицом для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

Согласно ч. 3 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий: работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся получающим общее образование; работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (работодателю необходимо получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного ­порядка ­привлечения подростка к труду, установленного ТК РФ); на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Необходимо также добавить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей.

При оформлении на работу несовершеннолетнего работника в первую очередь устанавливается его возраст.

В связи с чем, несовершеннолетними работнику при трудоустройстве, согласно ст. 65 ТК РФ,  необходимо предоставить перечень следующих документов: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства осуществляет работодатель.

С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. При этом следует иметь в виду, что на основании ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается.

Целесообразнее заключать срочный трудовой договор, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Обязательным условием при приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет является прохождение предварительного медицинского осмотра. Отказ несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора (ст. 69 ТК РФ). В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет такие работники подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру, который осуществляются за счет средств работодателя ( ст. 266 ТК РФ).

Перечень работ, на которых нельзя применять труд работников, не достигших возраста 18 лет, утвержден постановлением Правительст­ва РФ от25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет». Нормы нагрузок определены постановлением Минтруда и Соц. развития РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К такого рода работам относятся: игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами. Также запрещается привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время. Работники в возрасте до 18 лет не могут направляться в служебные командировки, привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, а также к сверхурочной работе.

При приеме на работу несовершеннолетнему работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ:

для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

для работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 12 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 17,5 часов в неделю.

Для несовершеннолетних лиц продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со статьей 94 ТК РФ не может превышать:

для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов;

для указанной категории учащихся, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

В отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается:

  • перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска  на следующий год (ст. 124 ТК РФ);
  • отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ);
  • замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

На несовершеннолетних работников может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Согласно статье 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за: умышленное причинение ущерба; ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

При этом ТК РФ запрещает заключение с несовершеннолетними ­договоров о полной материальной ответственности работников (ст. 244 ТК РФ).

 

 

Помощник прокурора                                                                                  Вахитов Р.К.

 

 

 

 

 

 

 

Для слабовидящих
Включить
Учредитель
Учредитель: Администрация Тасеевского района Красноярского края 663770, Красноярский край, Тасеевский район, с. Тасеево, ул. Краснопартизанская 2 контактный телефон: 8(39164)2-11-71
Госуслуги
Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Архив записей
Друзья сайта
  • Администрация
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Управление
  • Светлячок
  • Сибирячок
  • Сказка
  • Родничок

  • Copyright MyCorp © 2017